人材育成像
伊勢赤十字病院職員に求められる3つの能力
- 赤十字の理念である「人道」に基づいた実践ができる能力
- 地域の急性期病院として対象に応じた最善の医療を提供できる能力
- ➀専門分野の知識・技術の向上（Specialty）
- ➁組織及び業務管理能力の向上（Management）
- 自ら変革を推進し、成長と進化を継続できる能力
人材育成像
- 赤十字の理念に基づいて人々の尊厳を守り、行動化できる
- 専門的知識に基づく、根拠ある実践ができる
- 「おかげさまのこころ」で相手への気遣い・配慮ができる
- 医療チームの中で、専門職として最善の医療を提供できる
- 組織の変革にチャレンジできる
- 自己の成長と進化を継続できる
山田赤十字病院として設立された当初からの原点である「人道」に基づいた患者・家族の支援、更に国内外を問わず災害時の救護活動を実践することが伊勢赤十字病院の使命です。また地域のヘルスケアニーズに対応できるコーディネート機能も役割の一つです。
働き方改革が盛んに叫ばれている昨今、保健医療福祉の各分野の専門性を深く追求し、各専門分野が協働連携し、一つのチームになることが重要です。専門分野の能力・技量をチームに活かせる人材の育成を目指します。個々の成長と進化が組織を活性化し、組織の目的を達成する原動力となります。
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