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新人教育
新人看護職員研修プログラム
研修期間
1年間
目的
赤十字の理念に基づいた安全で信頼される看護が提供できる看護職員を育成するために、新人看護職員の看護実践能力の向上をはかる
目標
- 赤十字職員として、医療チームの一員としての自覚と誇りをもった行動ができる。
- 基本的知識を活用し、日常ケアに必要な看護技術を身につけ、ケアが安全に確実に実施できる。
- 受け持ち患者のケアを通して看護が深められる。
新人年間カレンダー
サポート体制
“新人はみんなで育てる” “ひとも自分も大切に”
をモットーに共に学び成長を支え合う関係を築き、お互いが育み育まれる組織文化の醸成を目指しています
- チームメンバー全員で新人を育成・支援します。
- 心理面や生活全般にわたる相談・支援者として、新人一人ひとりにメンターがいます。メンターは2～3年目の先輩看護師が担当します。
- すぐれた看護実践能力を持ち、リフレクティブに教育・指導ができる実地指導者（看護実践指導の責任者）も新人一人ひとりに担当します。職場教育（OJT）のなかで直接指導やスタッフとの調整を行い、チームの一員として新人を育成します。
- 部署のOJT運営を中心となって行う教育担当者（新人教育委員）は、部署スタッフへの助言・指導、新人への指導および新人の意欲促進・課題達成を支援します。
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