MENU
キャリア開発ラダーシステム
キャリア開発ラダー導入の意義
伊勢赤十字病院看護部の理念、方針、目標を達成するために、看護部の職員一人ひとりが自分の目標を明確にし、やりがいと達成感を味わうとともに看護職として成長することをめざしています。個人と組織の目標の統合をはかり、各人の希望に基づく看護職員としての将来の目標と必要とされる能力開発をすすめるために、当院ではキャリア開発ラダーを導入しています。
キャリア開発ラダー導入の目的
- 赤十字の看護職員として必要な看護実践能力を段階的に明示し、その到達を示すことによって看護の質の向上をはかる。
- 教育背景やライフスタイルの異なる個々の看護師の教育ニーズにあった継続教育の体系化をはかり、教育の効果・効率を高める。
- 看護実践能力を考慮した適切な人員配置を行う。
- 個人の看護実践能力向上の動機付けとなるよう支援する。
- 看護職員の仕事の満足を促進する。
COPYRIGHT © JAPANESE RED CROSS ISE HOSPITAL ALL RIGHTS RESERVED