Q&A

配属部署はどのように決まりますか？

本人の希望や経験、病院の状況を考慮して決定します。面接時や入職決定後に、配属部署の希望をお聞きしています。

交替勤務の時間はどうなっていますか？

日勤は8：30～17：00。夜勤は部署によって二交替制もしくは三交替制です。二交替制の夜勤は、16：00～9：00，三交替制の夜勤は、準夜勤が16：30～1：00，深夜勤が0：30～9：00です。ICUやNICU,MPUでは2交替制、その他の病棟はおおむね3交替制で、一部では二交替と三交替のミックス制の勤務になっています。新人看護師の夜勤の開始は、6月ごろに見学夜勤から始まりますが、個人の習熟度に応じて調整されます。

残業は多いですか？

働き方改革に取り組んでおり、残業時間は削減してきています。業務の効率化や新たな看護記録システムの導入、看護補助者をはじめ多職種とのタスクシフト・シェアを推進しています。

新人教育はどのような内容ですか？

1年間の新人研修プログラムに沿って行います。各部署には、部署の新人教育の運営を担当する新人教育担当者、看護実践の責任者である実地指導者を配置しています。また、心理面や生活面全般にわたる相談・支援者としてのメンターが新人ひとり1人を担当します。教育担当者、実地指導者、メンターが、それぞれの立場から1年間の新人研修をサポートしています。また、キャリア開発ラダーシステムを導入しており、段階的なスキルアップが可能です。

認定看護師や専門看護師を目指すことはできますか？

資格取得支援制度があり、サポートを受けながら資格取得を目指すことができます。

フライトナースを目指すことはできますか？

救急領域や重症領域での5年程度の経験を積んだのち、院内のフライトナース養成プログラムに沿って、段階的に必要な知識やスキルを身に着けながら、フライトナースを目指していただけます。

看護研究や学会発表の機会はありますか？

はい。年に1回の看護研究発表会のほか、学会参加や院外研修への参加支援を行っています。研究支援体制も整っています。

育児との両立は可能ですか？

日本赤十字社には、全社的に統一した福利厚生制度があり、子育て支援が手厚く整備されています。育児短時間勤務制度や子の介護休暇なども利用できるほか、院内保育園「のぞみ」も完備しています。

職場の雰囲気はどうですか？

チームワークを大切にしており、定期的な面談や相談体制を整え、職員の働きやすさを重視した環境づくりに取り組んでいます。ぜひ病院見学にお越しいただき雰囲気を感じ取ってください。

看護師寮はありますか？

看護師寮はありません。近隣に単身者向けから家族向けの賃貸物件があります。職員が住居を借りて家賃を支払っている場合は、住居手当として家賃額の一部（上限：月額27,000円まで）が支給されます。

ユニホームやシューズの支給はありますか？

はい、病院から支給されます。シューズは年1回、靴下は年2回支給されます。

ユニホームは5枚支給され、交換・クリーニング制度もあります。

職員同士の交流やレクリエーションはどうなっていますか？

福利厚生の一環として、職員の親睦とリフレッシュを目的に運営している院友会という組織があります。その活動には、ボウリング大会、映画鑑賞会、旅行、いちご狩りなど毎年多彩なイベントを開催しています。院内の設備には、フィットネスルームやナイター設備付きテニスコートもあり、仕事終わりに汗を流し、リフレッシュして帰宅する職員もいます。永年勤続表彰として旅行券の贈呈もあります。

病院見学はできますか？

就職説明会や見学会を開催しています。随時見学も受け付けていますので、お気軽にお問合せください。

復職・再就職の支援制度はありますか？

ブランクのある方にも安心して復帰できるよう、勤務形態や働き方の相談をしながら柔軟に対応しています。アルムナイ制度を利用した、現場の情報発信もしています。